Как сменить работу, и не ошибиться

Как сменить работу, и не ошибиться

Охота к перемене мест
Настолько велики ваши шансы на успех

Вы решили сменить место работы. Декабрь для этого – наиболее благоприятный месяц. Именно сейчас крупные фирмы, сформировавшие новое штатное расписание на будущий год, приступают к активному поиску и отбору кандидатов на вакантные места. Главным требованием к соискательницам остается двухлетний опыт работы на аналогичной должности в солидной отечественной, а лучше – западной фирме.

Где женщин любят

Во главе списка должностей, на которых работодатели, предпочитая видеть именно представительниц прекрасного пола, – бухгалтер, секретарь.

Требования к кандидату к бухгалтеру, как правило, стандартны – высшее экономическое образование, опыт работы в этой должности (обычно требуют не менее пяти лет, но иногда хватает и двух), знания персонального компьютера. Верхняя возрастная граница – 40-45 лет. Если речь идет о должности бухгалтера в узкоспециализированой фирме (например, оптовая или розничная торговля), предпочтение отдается тем, кто уже работал именно в этой сфере.

Иногда, нанимая на работу в конце года, предупреждают, что первым и главным заданием будет составление годового отчета. Правда, не исключено, что первое задание станет последним, а ваш нелегкий труд и не будет оплачен. И еще одна важная деталь – если предложенная вам зарплата намного выше общепринятой этой должности, не обольщайтесь: ваше обаяние или высокий профессионализм здесь ни при чем. Скорее всего, от вас потребуют "прикрывать" сомнительные, с точки зрения закона, финансовые операции. Причем такие задания обычно поручают новому сотруднику не сразу, а после выдачи круглой суммы – когда он уже оказывается в долгу у фирмы. Но излишняя щепетильность по части строгого соблюдения законов и инструкций наверняка приведет вас к конфликтам с руководством, а то и к увольнению.

Работа секретаря не столь проста, как может показаться на первый взгляд принимать факс, разговаривать по телефону и при этом корректно убедительно объяснять посетителю, что шеф вряд ли сможет уделить ему больше пятнадцати минут. К тому же любой секретарь должен находить время для самообразования – изучать иностранный язык, осваивать новые компьютерные программы т.п. В небольшой фирме секретарь, как правило, является помощником бухгалтера, а иногда и совмещает эти две должности. Должность секретаря – идеальная стартовая площадка для дальнейшей карьеры. Ведь кто, как не секретарь лучше других сотрудников информирован о деятельности фирмы?

Второе место в списке "женских" профессий делят юристы и экономисты. Кстати, для выпускников юридических факультетов сейчас открывается широкое поле деятельности в многочисленных частных нотариальных конторах и юридических фирмах. Однако и здесь надо быть готовой к тому, что карьеру придется начать с должности секретаря.

Неплохие шансы устроиться на работу есть у маркетологов, менеджеров по рекламе, менеджеров отдела сбыта и специалистов по персоналу. По-прежнему устойчив спрос на дизайнеров (как художников, так и верстальщиков). Остальные профессии "всплывают" в этом списке лишь несколько раз в году, и то претендентке, как правило, приходится выдерживать сумасшедшие конкурсы – 40 и более человек на место.

В самом низу списка "табели о рангах" стоят совершенно не престижные женские профессии. Они достаются женщинам, которые либо не смогли устроиться на работу по своей специальности, либо вообще не имеют таковой, либо вынуждены работать неполный рабочий день. Зарплаты иногда просто шокируют своей мизерностью. Те, кому уж совсем некуда деваться, устраиваются уборщицами и посудомойками в кафе или рестораны – три дня работы, три дня отдыха, рабочий день – с семи вечера до шести утра.

Справедливости ради стоит отметить: тот, кто хочет сменить не только место работы, но и профессию и начать все с нуля, иногда все-таки добивается желаемого. Если, конечно, удастся убедить руководителей фирмы в том, что вакантная должность должна достаться именно ему. Однако для этого нужно, как минимум, иметь возможность встретиться с потенциальным шефом. Обычно подобные попытки заканчиваются неудачей еще на первом этапе, когда сотрудник кадрового агентства или отдела персонала фирмы, сортируя поступившие анкеты, откладывает в сторону бумаги тех, кто не имеет требуемого опыта работы по специальности.

Где женщин не любят

Если говорить о специалистах узкого профиля (например, инженерах-технологах), то здесь уже может проявляться дискриминация по половому признаку. Женщина может претендовать на вакантное место наравне с мужчиной разве что в пищевой промышленности, да и то не всегда. Исчезает из обихода столь популярное раньше слово "повариха". Сегодня на этом "вкусном" и хорошо оплачиваемом месте 80 процентов работодателей хотят видеть мужчин. И уж совсем несправедливы к женщинам при выборе специалистов по продажам и сбыту. Обычно уже в самой заявке, поданной в кадровое агентство, ставится условие, что кандидатом на эту должность должен быть обязательно мужчина.

Советы на будущее

Дорожите своей работой. По мнению экспертов, ситуация на рынке труда (особенно для женщин) в ближайшее время вряд ли улучшится.

Не сидите, сложа руки. Если вы не собираетесь прожить ближайшие годы на иждивении мужа и родителей, то должны привыкнуть к западному стандарту отношения к работе – найти хорошее место намного легче, чем на нем удержаться. Поэтому учите иностранный язык – второй, если уже владеете одним, и третий, если знаете два. Осваивайте новые компьютерные программы и будьте в курсе всех новостей, касающихся вашей специальности.

Держите наготове запасной "аэродром". Даже если вы удовлетворены своей нынешней работой, но вам на глаза попалось объявление о престижной вакансии в крупной фирме, на которую вы можете претендовать, обязательно попробуйте свои силы. Возможно, это пригодится в будущем. Ведь информация о вас (если, конечно, она устраивает работодателя обязательно останется в базе данных фирмы).

Отправляясь на собеседование, заранее продумайте приемлемое для потенциального работодателя объяснение, почему вы ушли со своего старого места работы. Поскольку от кандидаток в первую очередь ждут таких традиционных для слабого пола качеств, как преданность и неамбициозность, не рекомендуется называть в качестве причины ухода отсутствие возможностей для карьерного роста или низкую зарплату. Наиболее оптимальный и беспроигрышный вариант – делать акцент не на недостатках вашей старой фирмы, а на достоинствах предполагаемой новой. При этом не надо бояться переусердствовать. Путь к сердцу работодателя всегда короче и прямее извилистой тропинки к его разуму.

оценить материал:
(1 оценка)

Добавить комментарий


Это интересно

загрузка...